ВСЕ КУРСЫ ПО ТЕМАМ

В рамках курса мы рассмотрим создание и управление цифровыми каналами коммуникации: от стратегии и планирования до проверки эффективности.Платформы и системы, навигация и структура, навыки подготовки текстов и иллюстраций, вовлечение пользователей и руководителей в работу с digital каналами.

Этот курс расскажет, как продвигать внешний и внутренний эйчар-бренд с помощью социальных сетей. Мы познакомимся с теорией и практикой коммуникации с сотрудниками и соискателями в социальных медиа, поговорим о создании контента и формировании комьюнити, разберёмся с платформами и привлечением пользователей.

В рамках курса мы рассмотрим создание и управление корпоративным порталом: от стратегии и планирования до проверки эффективности. Платформы и системы, навигация и структура, навыки подготовки текстов и иллюстраций, вовлечение пользователей и руководителей в работу с порталом

В рамках этого курса мы с вами разберем что такое интегрированные коммуникации, как современный HR-специалист участвует в интегрированных коммуникациях своей компании.
Какие методы и приемы мы можем позаимствовать из Маркетинга, PR и IT, главное - успешно использовать в своей работе

Из этого мастер-класса вы узнаете как проходит цифровая трансформация компании. И как огромный ритейлер перевел коммуникации своих сотрудников из оффлайна в онлайн.
Трансформация компании и коммуникаций: классический оффлайн vs модный диджитал. Зачем и для кого?
Как отказаться от классических каналов коммуникаций? Чем их заменить?

Как построить управление всеми медиа-ресурсами компании из единого центра?
Как использовать различные каналы: от радио до социальных сетей?
Как построить коммуникации с сотрудниками?
Создания и поддержания постоянного новостного потока
Формирование позитивного эмоционального фона
Создания текстового, аудио, фото и видео контента
А главное – как управлять всеми коммуникационными ресурсами из одного окна
Доклад прозвучал на онлайн-конференцию «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА»
Эксперт Мария Воробьева, радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа»

Поговорим о том, как выбрать оптимальную платформу и технологию для работы внутри компании. Как "обустроить" свой Интранет?
Чему отдать предпочтение: корпоративной или открытой социальной сети? Взять портал в "коробке" или выбрать "облако"?
Что делать с мессенджерами и насколько уместно корпоративное вещание в этом канале?
Наконец попробуем ответить на вопрос - как выбрать платформу для портала и определить стоимость владения? Что лучше: MSP , Jive, Bitrix или Facebook?
Дискуссия прошла в рамках конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».

Как измерить неизмеримое? Удобство и полезность сложно измерить в цифрах, но мы придумали как.
Из доклада вы узнаете, как провести тестирование и оценку вашего портала новыми методами:
· User eXperience – пользовательский опыт или опыт взаимодействия. Ощущение, возникающее у человека при взаимодействии с системой
· Эргономические показатели (Обучаемость, Скорость работы, Предотвращение ошибок, Субъективная удовлетворенность)
· Методика проведения исследования
· Вопросы и ответы
· Результаты (динамика, итоговый балл, плюсы и минусы)
Доклад прозвучал на онлайн-конференцию «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».
Эксперт Иван Филиппенко, Digital Desig

Эта история о том, как полторы тысячи сотрудников группы компаний «Rambler&Co» создали собственный интранет-портал. Ключевая особенность которого заключается в том, что все процессы и задачи этого ресурса были спланированы и разработаны самими сотрудниками, так как им было удобно. И сегодня портал «Rambler/We» отлично работает - без редакции, без модерации, без "сообщений от руководства". Хотите узнать как?
Проект Корпоративный портал «Rambler/We»

Как устранить цифровое неравенство между офисным и производственным персоналом и предоставить доступ на портал нескольким тысячам сотрудникам?
Какая платформа для этого подходит,
Какой контент точно будет востребован среди сотрудников рабочих профессий?

Как сегодня себя чувствуют корпоративные социальные сети?
Что приготовил нам Facebook?
Каковы перспективы развития рынка?
Чему мы научились у Facebook Workplace?
Предыстория нового продукта и проблемы позиционирования
Чему мы научились в ходе тестирования и что в нем нового?
Перспективы инструментов внутренних коммуникаций
Запись 2017 года

Agile – это не просто методология, а философия. Многие говорят об этом, но боятся что-то запускать, особенно в HR. Мы расскажем, как сделать корпоративный портал таким, чтобы его читали не только несколько кадровиков, а те, кто нацелены менять компании к лучшему и создают будущее здесь и сейчас
Что же такое Agile-технология и как ее использовать в компании?
Гибкая разработка корпоративного портала. Спринт by спринт.
Как построить портал шаг за шагом?
Почему важны реакции пользователей?
Как добиться наибольшей отдачи от каждой итерации проекта?

Можем ли мы управлять поведением сотрудников во внешних сетях?
Цензура и правила: да или нет?
Что мы считаем негативом?
Как работать в случае локального конфликта?
Как работать в случае массовых сокращений?
Меняем "минус" на "плюс"?
и много других подробностей...

У вашей компании есть Интранет-портал? Поздравляем!
Без обновлений ваш чудесный интранет, уже через полтора месяца превратиться в груду старых, никому не нужных новостей и файлов.
Что делать? Конечно же развивать свой портал. Самостоятельно. Своей командой. Каждый день
В рамках мастер-класса были разобраны темы:
Что мы хотим от портала? Чем пользуемся, развивая портал?
Как делаем проект? С кем делаем проект? Что делаем в рамках проекта?

Здоровый образ жизни, work&life balance и семейные ценности - сегодня не пустые слова для большинства наших сотрудников. И то, как эту заботу проявляет компания, становиться важным критерием при выборе работодателя. Как получить максимальный эффект и не стать навязчивым проповедником ЗОЖ? Об этом мы узнаем из презентации проекта «70 витков вокруг Земли». Ингосстрах. Проект победитель премии INTERCOMM 2017

Work&life balance — мечта или реальность? Зачем компании семейные сотрудники? Кто нам полезнее: трудоголик или семьянин? Что должна знать семья о работе? Семейные мероприятия: какие, сколько и для кого?

Сказки - детям, взрослым - польза. Как и зачем проводить детские мероприятия в компаниях

Каждый раз, когда мы нанимаем нового сотрудника, то поневоле играем в лотерею. Подойдет ли он нам? Успешно пройдет испытательный срок? Сможет ли его босс правильно адаптировать новичка? Когда и как его потенциал будет работать на все 100%?
Этот мастер-класс для тех, кто хочет оптимизировать этот процесс и выжать из адаптации пользу на 100%

Что такое обратная связь во внутренних коммуникациях?
Зачем она нужна компании, сотруднику, коммуникатору?
Как вовлечь сотрудника в разговор? Как снять опасения и получить откровенные комментарии?
Жалобы, просьбы, вопросы. О чем еще можно поговорить в рамках обратной связи?
Как уговорить руководителя давать качественную обратную связь сотруднику?

Вас ждет 6 часов видео-уроков от экспертов-практиков. В рамках курса вы

• Разберете специфику различных кризисов
• Изучите инструменты антикризисных коммуникаций
• Проанализируете существующие в компании каналы
• Разберетесь как работать с командами и лидерами
• Изучите методы управления вовлеченностью сотрудников
• Сформируете антикризисную папку
• Определите ключевые зоны риска и научитесь воздействовать на них
• Оцените как кризис может повлиять на Бренд работодателя

Что такое кризис
Как с ним работать?
Что значит кризис для различных групп?
Какие методы работы мы можем использовать?
5 шагов к контролю
Роль HR
Какую роль сыграет ваш HR-бренд

Зачем нам удерживать сотрудников?
Каких сотрудников мы считаем ценными?
А как быть со всем остальными?
Какие поступки могут сработать на удержание?
...а какие слова?
Доверие и внимание. Работаем в дубле
... и много других подробностей

Причины кризисов
Зачем нужны антикризисные коммуникации
Что такое "тревожная папка"
Как строится карта коммуникаций
ТОП-10 ошибок
"Вредные советы" коммуникатору
Кейс банка «ДельтаКредит»

Мастер-класс будет полезен топам – спикерам компаний, руководителям пресс-служб и PR-специалистам, желающим научить первых лиц эффективно общаться с журналистами и уверенно выступать перед аудиторией.

Поговорим о том, как поддерживать коммуникации в кризисный период.
Как работать с трудными вопросами и подготовить к этому вашего босса?
1. Молчать нельзя рассказывать: где ставить запятую?
2. Три шага для успешной антикризисной коммуникации.
3. «Без комментариев» и другие провалы спикеров.
4. Лучшая защита — нападение? Извиняться или нет.
5. Как подготовить антикризисную стратегию.

Мини-курс «Корпоративное волонтёрство» — это несколько онлайн-уроков моего авторства, в которых вы узнаете:
Как сделать волонтерство частью корпоративной культуры
Куда направить силы волонтерской команды, какая помощь и где нужна
Как увеличить количество активных волонтеров
Как организовывать волонтерские мероприятия, которые будут повышать лояльность ваших сотрудников
Как проконтролировать, что помощь дошла до адресата
Последние тенденции в области волонтерства и благотворительности

В данном курсе мы рассмотрим комплексный подход к разработке стратегии КСО, который поможет максимально эффективно использовать ресурсы и возможности компании для решения актуальных социальных проблем.
В курсе вы встретите много вдохновляющих успешных кейсов, получите конкретные рекомендации по внедрению программ у себя в компании и уже во время обучения сможете отработать их на практике.

Самый популярный онлайн курс по внутренним коммуникациям. В рамках курса мы структурируем ваши знания по внутренним коммуникациям, проанализируем целевые аудитории вашей компании и подготовим годовой план работы.
Мы узнаем как формировать стратегию внутренних коммуникаций, разберем каналы и инструменты, проанализируем механизмы обратной связи и инструменты исследований, посмотрим как формируется бренд работодателя и корпоративная культура. Посмотрим как строится КСО и проводятся мероприятия

Старейший курс по внутренним коммуникациям в России
За 3 недели занятий вы разберете ключевые темы: стратегия и планирование коммуникаций, постановка KPI, корп.медиа, digital-коммуникации, создание мероприятий, волонтерство и благотворительность

В рамках курса мы разберем что такое корпоративная культура, и как она работает в ситуации роста и трансформации организации. Проанализируем бренд работодателя и сформулируем EVP. Разработаем коммуникационную стратегию бренда работодателя и отстройку от конкурентов.

Бренд работодателя - важнейший актив любой компании. В рамках курса мы обсудим как ценностное предложение работает на удержание и вовлечение нужных нам сотрудников

Мало просто создать HR-бренд и ключевые элементы, важно правильно рассказать об этом вашей целевой аудитории и в этом нам поможет проект "Активация HR-бренда" . Что это и когда стоит начинать?

HR-брендинг – процесс построения имиджа компании как лучшего места работы. Как понять, что созданный план и реализуемые действия помогают двигаться в верном направлении? В этом курсе мы расскажем о том, как обосновать и получить необходимые для направления ресурсы.

Сегодня мы все чаще говорим об интегрированных коммуникациях. В мечтах наши маркетологи видят сотрудников настоящими амбассадорами бренда компании. Но как перевести мечты в реальность? Как сделать бренд работодателя привлекательным и узнаваемым? Об этом мы узнаем из презентации проекта, победившего в номинации «Приоритетный выбор» премии INTERCOMM 2017 (внутрикорпоративные коммуникации для продвижения HR-бренда).

Этот курс расскажет, как продвигать внешний и внутренний эйчар-бренд с помощью социальных сетей. Мы познакомимся с теорией и практикой коммуникации с сотрудниками и соискателями в социальных медиа, поговорим о создании контента и формировании комьюнити, разберёмся с платформами и привлечением пользователей.

Этот курс расскажет, как эффективно использовать феномен корпоративной культуры для решения бизнес-задач. Вы узнаете как корпоративная культура и философия компании влияет на ее бизнес. Получите работающие инструменты формирования и развития корпоративной культуры

В рамках этого курса мы с вами разберем что такое интегрированные коммуникации, как современный HR-специалист участвует в интегрированных коммуникациях своей компании.
Какие методы и приемы мы можем позаимствовать из Маркетинга, PR и IT, главное - успешно использовать в своей работе

Старые методы - незаслуженно забытая классика. Почему они работают? В чем разница между "агитацией" и "пропагандой"? Листовки, стенды, картинки - в деле

Мы много говорим о том, как лучше понять друг друга. Работаем с текстами, заголовками и ключевыми посланиями. Стараемся быть более убедительными. Но что, если пришло время вернутся на 35 000 лет назад и перейти от слов к картинке? Именно так изобразили свои мечты и стремления наши далекие предки на стенах пещеры Шове. И, что удивительно - мы прекрасно понимаем их чувства сегодня.

Все мы считаем, что использовать powerpoint довольно просто. Однако большинство презентаций не выполняют возложенных на них задач. В этом курсе мы будем говорить о том, как не просто информировать, а вдохновлять, убеждать и мотивировать при помощи презентаций.

Уникальный онлайн курс, в подробностях рассматривающий все детали создания и развития корпоративного издания. От разработки концепции - до деталей подготовки текстов и иллюстраций

В рамках курса мы рассмотрим создание и управление цифровыми каналами коммуникации: от стратегии и планирования до проверки эффективности.Платформы и системы, навигация и структура, навыки подготовки текстов и иллюстраций, вовлечение пользователей и руководителей в работу с digital каналами.

Самый популярный онлайн курс по внутренним коммуникациям. В рамках курса мы структурируем ваши знания по внутренним коммуникациям, проанализируем целевые аудитории вашей компании и подготовим годовой план работы.
Мы узнаем как формировать стратегию внутренних коммуникаций, разберем каналы и инструменты, проанализируем механизмы обратной связи и инструменты исследований, посмотрим как формируется бренд работодателя и корпоративная культура

Старейший курс по внутренним коммуникациям в России
За 3 недели занятий вы разберете ключевые темы: стратегия и планирование коммуникаций, постановка KPI, корп.медиа, digital-коммуникации, создание мероприятий, волонтерство и благотворительность

В рамках курса мы рассмотрим создание и управление цифровыми каналами коммуникации: от стратегии и планирования до проверки эффективности.Платформы и системы, навигация и структура, навыки подготовки текстов и иллюстраций, вовлечение пользователей и руководителей в работу с digital каналами.

В рамках этого курса мы с вами разберем что такое интегрированные коммуникации, как современный HR-специалист участвует в интегрированных коммуникациях своей компании.
Какие методы и приемы мы можем позаимствовать из Маркетинга, PR и IT, главное - успешно использовать в своей работе

Первый мастер-класс освещающий итоги исследования "Внутренние коммуникации и их место в компании - 2019" . Подводим итоги года, и смотрим - как развивались внутренние коммуникации за 2018/2019 год. Ключевые тренды. Каналы и инструменты внутренних коммуникаций, фишки компаний.

Вторая часть исследования "Внутренние коммуникации и их место в компании - 2019" . Поговорим о том, как реально устроены внутренние коммуникации в компаниях сегодня: какие бюджеты нам дают и какие задачи ставят?
Кто такой менеджер по ВК: образование, опыт, навыки? Сколько нам платят и за что? Как мы выбираем подрядчиков? На какие услуги есть спрос?
Как развивается в компаниях обратная связь, вовлечение руководителей и масса других полезных деталей.

Третий, завершающий вебинар с обзором результатов ежегодного исследования "Внутренние коммуникации и их место в компании - 2019" .
Как в наших компаниях обстоит дело с Обратной Связью?
Могут ли сотрудники открыто коммуницировать?
Почему руководство компаний не разговаривает с людьми?
Открытые коммуникации - успешная практика многих компаний.
Руководство и его роль во внутренних коммуникациях: участие, наблюдение, руководство?

Внутрикому на заметку: выбираем KPI и обосновываем эффективность своей работы. Как и по каким критериям мы оцениваем результаты своей работы? Что такое KPI в ВК ? Зачем они нам и как их выбрать? Какие критерии измерения стоит использовать, а от каких нужно отказаться?

Как общаться с 11000 сотрудников от 18 до 80?
Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного?
Творчество и конкурсы - как способ корпоративной коммуникации.
Поищем ответы в кейсе сети гипермаркетов «Глобус», где уже больше пяти лет успешно реализуют программу проактивных коммуникаций с сотрудниками гипермаркетов

Из этого мастер-класса вы узнаете как проходит цифровая трансформация компании. И как огромный ритейлер перевел коммуникации своих сотрудников из оффлайна в онлайн.
Трансформация компании и коммуникаций: классический оффлайн vs модный диджитал. Зачем и для кого?
Как отказаться от классических каналов коммуникаций? Чем их заменить?

Тревожные признаки наступающих перемен :)
Как определить - куда бежать?
Как возглавить и удержать?
Что делать если ваш БОСС - НЕ готов?
Как извлечь пользу и даже радость из перемен?

Что можно сделать с помощью креатива во внутренних коммуникациях: объяснить ценности, снизить негатив к чему-то новому, объединить сотрудников.

• почему плакат с ценностями на стене офиса больше не работает;
• кот-маскот спасет эйчара от всех проблем, или нет?
• в каком случае стул может стать символом клиентоориентированности;
• кампания для продвижения ценностей: как придумать и запустить.

Как превратить переезд из офиса в офис в успешный коммуникационный запуск?
Говорят, что один переезд равняется трём пожарам. Задача внутреннего коммуникатора в
компании – быстро такой «пожар» потушить, а лучше совсем не дать ему вспыхнуть.
О том, как коммуницировать переезд, что и в какой форме рассказать сотрудникам, мы расскажем на нашем мастер-классе.

Сегодня мы все чаще говорим об интегрированных коммуникациях. В мечтах наши маркетологи видят сотрудников настоящими амбассадорами бренда компании. Но как перевести мечты в реальность? Как сделать бренд работодателя привлекательным и узнаваемым? Об этом мы узнаем из презентации проекта, победившего в номинации «Приоритетный выбор» премии INTERCOMM 2017 (внутрикорпоративные коммуникации для продвижения HR-бренда).

Презентация самого "горячего" и неординарного проекта премии INTERCOMM 2017 года.
Эта история о том, как микрофинансовая организация, в сложной рыночной ситуации, решила задачи повышения включенности сотрудников в коммуникационные и бизнес-процессы, добилась роста производительности труда и снизила текучесть кадров, за счет комплексного проекта , сплотившего сотрудников различных подразделений
Проект «Включайся!», ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОСОБЫЙ ВЗГЛЯД"
Эксперт - Юлия Зубенко, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ООО «ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ»

Одна из важнейших задач внутренних коммуникаций - это поддержка обучения и развития сотрудников внутри компании. Как мотивировать людей каждый день делать ШАГ ВПЕРЕД?
Об этом мы узнаем из презентации проекта «Комплаенс – хорошая привычка», банка Дельта Кредит. Этот проект стал победителем премии INTERCOMM 2017 в номинации «Точка роста»
Эта история о том, как ипотечный банк решил непростую задачу по внедрению правил комплаенс-контроля в рабочую практику сотрудников, с помощью оригинальной коммуникационной программы и ненавязчивого юмора

Здоровый образ жизни, work&life balance и семейные ценности - сегодня не пустые слова и красивые лозунги для большинства наших сотрудников. Люди привыкают заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. И то, как эту заботу проявляет компания - становиться важным критерием выбора работодателя. Эта история про то, как старейшая страховая компания, решила отметить свой 70-летний юбилей необычным способом. А точнее - сделать вместе с сотрудниками 70 витков вокруг Земли. Ну, а если серьезно, вовлечь сотрудников компании в активный спорт, и превратить их в активных сторонников здорового образа жизни
ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОБРАЗ ЖИЗНИ" премия INTERCOMM 2017

Внутренние коммуникации живут по общим законам и принципам современной медиасреды. Поэтому один из ключевых вопросов в выстраивании системы внутренних коммуникаций: какие каналы передачи информации и форматы будут перспективными завтра?
Концепция Many small bets в корпоративных коммуникациях: на какие тренды сделать ставку, чтобы не проиграть?
Поговорим о том, как реагировать на постоянно меняющийся рынок, правильно использовать новые каналы коммуникаций и форматы и не ошибиться с выбором.
Доклад прозвучал в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».

По существу, все мы хотим одного. Мы мучительно хотим, что бы нас любили. Но как завоевать эту самую "любовь", не одного человека, а целого коллектива?
Как сделать свою компанию "Выбором №1" для каждого, кто работает в ней?
Эта история о том, как с помощью вовлеченности рядовых сотрудников и использованию digital-инструментов, сеть ресторанов Чайхона №1 решила задачи по формированию бренда работодателя, снизила текучесть персонала, повысила производительность труда и открыла новый подход к отношениям - #мынамы
Проект «Звёздный десант»
ПРОЕКТ – ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИЯ «СИЛА ПРИТЯЖЕНИЯ» премия INTERCOMM 2017

Что такое открытые коммуникации сегодня? насколько они практикуются в России?
В чем польза и риски, от использования практики открытых коммуникаций?
Как вы видите общение с сотрудниками, партнерами и клиентами в эпоху digital-коммуникаций?
Дискуссия прошла в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».

Множество каналов коммуникаций и несогласованные сообщения создают в информационном пространстве компании хаос.
Что же должно стать ядром коммуникации вашего бренда?
Какую главную ошибку совершают специалисты по коммуникациям?
Как настроить комплексные коммуникации в вашей компании?
В чем заключается "секретное оружие" специалистов по внутренним коммуникациям?
Доклад прозвучал в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».

Старые методы - незаслуженно забытая классика
Почему они работают?
В чем разница между "агитацией" и "пропагандой"?
А кто самый авторитетный?
Листовки, стенды, картинки - в деле
Рабочая инициатива

Ньюсджекинг (или продвижение своего бренда за счет использования актуальных новостных трендов) – известный приём контент-маркетологов.
А есть ли место этой технологии во внутренних коммуникациях?
Давайте разбираться вместе с Ксенией Лазуковой
- что такое ньюсджейкинг для внутренних коммуникаций?
- как использовать чужие инфоповоды?
- основные принципы ньюсджейкинга

Современной компании нужны современные лидеры
Руководители не хотят выступать перед коллективом?
Сотрудники сопротивляются изменениям?
Вам необходимо повысить лояльность сотрудников?
Исследование вовлечённости сотрудников выявило низкие показатели?
Вам предстоит построить в компании систему обратной связи?
Если вы отвечаете «ДА» на один из этих вопросов, то вам необходим курс «Как вовлечь руководителя в коммуникации с сотрудниками»

В рамках этого курса мы с вами разберем что такое интегрированные коммуникации, как современный HR-специалист участвует в интегрированных коммуникациях своей компании.
Какие методы и приемы мы можем позаимствовать из Маркетинга, PR и IT, главное - успешно использовать в своей работе

Сегодня мы все чаще говорим об интегрированных коммуникациях. В мечтах наши маркетологи видят сотрудников настоящими амбассадорами бренда компании. Но как перевести мечты в реальность? Как сделать бренд работодателя привлекательным и узнаваемым? Об этом мы узнаем из презентации проекта, победившего в номинации «Приоритетный выбор» премии INTERCOMM 2017 (внутрикорпоративные коммуникации для продвижения HR-бренда).

Множество каналов коммуникаций и несогласованные сообщения создают в информационном пространстве компании хаос.
Что же должно стать ядром коммуникации вашего бренда?
Какую главную ошибку совершают специалисты по коммуникациям?
Как настроить комплексные коммуникации в вашей компании?
В чем заключается "секретное оружие" специалистов по внутренним коммуникациям?
Доклад прозвучал в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».

На стыке дисциплин: интеграция внешних и внутренних коммуникаций для создания уникального продукта. Проектный подход.
Почему стоит использовать все имеющиеся каналы коммуникаций, не ограничиваясь инструментарием внутренних коммуникаций
Как сделать сотрудников «проповедниками» вашего проекта.
Радовать. Вдохновлять. Мотивировать. Эмоции как ключевой фактор эффективной коммуникации.

Презентация самого "горячего" и неординарного проекта премии INTERCOMM 2017 года.
Эта история о том, как микрофинансовая организация, в сложной рыночной ситуации, решила задачи повышения включенности сотрудников в коммуникационные и бизнес-процессы, добилась роста производительности труда и снизила текучесть кадров, за счет комплексного проекта , сплотившего сотрудников различных подразделений
Проект «Включайся!», ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОСОБЫЙ ВЗГЛЯД"
Эксперт - Юлия Зубенко, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ООО «ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ»

По существу, все мы хотим одного. Мы мучительно хотим, что бы нас любили. Но как завоевать эту самую "любовь", не одного человека, а целого коллектива?
Как сделать свою компанию "Выбором №1" для каждого, кто работает в ней?
Эта история о том, как с помощью вовлеченности рядовых сотрудников и использованию digital-инструментов, сеть ресторанов Чайхона №1 решила задачи по формированию бренда работодателя, снизила текучесть персонала, повысила производительность труда и открыла новый подход к отношениям - #мынамы
Проект «Звёздный десант»
ПРОЕКТ – ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИЯ «СИЛА ПРИТЯЖЕНИЯ» премия INTERCOMM 2017

В рамках мастер-класса были рассмотрены темы:
Что и зачем нужно исследовать?
Как часто?
Какие методы и инструменты стоить выбрать?
Почему опрос - не работает?
Как победить недоверие?
В чем фишка анализа данных?
и много других деталей

Какие новые тренды появились в вовлеченности и точках ростах для бизнеса?
Как проводить не анонимные исследования вовлеченности?
Как правильно проводить воркшопы после исследования?

Как измерить неизмеримое? Удобство и полезность сложно измерить в цифрах, но мы придумали как.
Из доклада вы узнаете, как провести тестирование и оценку вашего портала новыми методами:
· User eXperience – пользовательский опыт или опыт взаимодействия. Ощущение, возникающее у человека при взаимодействии с системой
· Эргономические показатели (Обучаемость, Скорость работы, Предотвращение ошибок, Субъективная удовлетворенность)
· Методика проведения исследования
· Вопросы и ответы
· Результаты (динамика, итоговый балл, плюсы и минусы)
Доклад прозвучал на онлайн-конференцию «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».
Эксперт Иван Филиппенко, Digital Desig

Первый мастер-класс освещающий итоги исследования "Внутренние коммуникации и их место в компании - 2019" . Подводим итоги года, и смотрим - как развивались внутренние коммуникации за 2018/2019 год. Ключевые тренды. Каналы и инструменты внутренних коммуникаций, фишки компаний.

Вторая часть исследования "Внутренние коммуникации и их место в компании - 2019" . Поговорим о том, как реально устроены внутренние коммуникации в компаниях сегодня: какие бюджеты нам дают и какие задачи ставят?
Кто такой менеджер по ВК: образование, опыт, навыки? Сколько нам платят и за что? Как мы выбираем подрядчиков? На какие услуги есть спрос?
Как развивается в компаниях обратная связь, вовлечение руководителей и масса других полезных деталей.

Третий, завершающий вебинар с обзором результатов ежегодного исследования "Внутренние коммуникации и их место в компании - 2019" .
Как в наших компаниях обстоит дело с Обратной Связью?
Могут ли сотрудники открыто коммуницировать?
Почему руководство компаний не разговаривает с людьми?
Открытые коммуникации - успешная практика многих компаний.
Руководство и его роль во внутренних коммуникациях: участие, наблюдение, руководство?

В рамках курса мы разберем что такое корпоративная культура, и как она работает в ситуации роста и трансформации организации. Проанализируем бренд работодателя и сформулируем EVP. Разработаем коммуникационную стратегию бренда работодателя и отстройку от конкурентов.

Этот курс расскажет, как эффективно использовать феномен корпоративной культуры для решения бизнес-задач. Вы узнаете как корпоративная культура и философия компании влияет на ее бизнес. Получите работающие инструменты формирования и развития корпоративной культуры

Самый популярный онлайн курс по внутренним коммуникациям. В рамках курса мы структурируем ваши знания по внутренним коммуникациям, проанализируем целевые аудитории вашей компании и подготовим годовой план работы.
Мы узнаем как формировать стратегию внутренних коммуникаций, разберем каналы и инструменты, проанализируем механизмы обратной связи и инструменты исследований, посмотрим как формируется бренд работодателя и корпоративная культура

Старейший курс по внутренним коммуникациям в России
За 3 недели занятий вы разберете ключевые темы: стратегия и планирование коммуникаций, постановка KPI, корп.медиа, digital-коммуникации, создание мероприятий, волонтерство и благотворительность

Мини-курс «5 рецептов повышения лояльности сотрудников» — это несколько онлайн-уроков, в которых вы узнаете как работать с лояльностью сотрудников при минимальном бюджете.
Вам необходимо повысить лояльность сотрудников?
Вы разрабатываете проекты по повышению вовлечённости персонала?
А может быть — строите систему нематериальной мотивации сотрудников?
Перед вами стоит задача привлечения в компанию молодежи и удержания молодежи в компании?
У вас небольшой бюджет или же он практически отсутствует?
Тогда этот курс для вас

По существу, все мы хотим одного. Мы мучительно хотим, что бы нас любили. Но как завоевать эту самую "любовь", не одного человека, а целого коллектива?
Как сделать свою компанию "Выбором №1" для каждого, кто работает в ней?
Об этом мы узнаем из презентации проекта победившего в номинации «Сила притяжения» (внутрикорпоративные коммуникации для повышения мотивации и лояльности)
История о том, как с помощью вовлеченности рядовых сотрудников и использованию digital-инструментов, сеть ресторанов Чайхона №1 решила задачи по формированию бренда работодателя, снизила текучесть персонала, повысила производительность труда и открыла новый подход к отношениям - #мынамы
Проект «Звёздный десант»
ПРОЕКТ – ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИЯ «СИЛА ПРИТЯЖЕНИЯ» премия INTERCOMM 2017

Здоровый образ жизни, work&life balance и семейные ценности - сегодня не пустые слова и красивые лозунги для большинства наших сотрудников. Люди привыкают заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. И то, как эту заботу проявляет компания - становиться важным критерием выбора работодателя.
Как же получить максимальный эффект и стать навязчивым проповедником ЗОЖ? Об этом мы узнаем из презентации проекта, победившего в номинации «Образ жизни» (проекты, ориентированные на пропаганду здорового образа жизни, work&life balance и семейных ценностей среди сотрудников компании).
Эта история про то, как старейшая страховая компания, решила отметить свой 70-летний юбилей необычным способом. А точнее - сделать вместе с сотрудниками 70 витков вокруг Земли. Ну, а если серьезно, вовлечь сотрудников компании в активный спорт, и превратить их в активных сторонников здорового образа жизни
ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОБРАЗ ЖИЗНИ" премия INTERCOMM 2017

Одна из важнейших задач внутренних коммуникаций - это поддержка обучения и развития сотрудников внутри компании. Как мотивировать людей каждый день делать ШАГ ВПЕРЕД?
Об этом мы узнаем из презентации проекта «Комплаенс – хорошая привычка», банка Дельта Кредит. Этот проект стал победителем премии INTERCOMM 2017 в номинации «Точка роста»
Эта история о том, как ипотечный банк решил непростую задачу по внедрению правил комплаенс-контроля в рабочую практику сотрудников, с помощью оригинальной коммуникационной программы и ненавязчивого юмора
Проект «Комплаенс – хорошая привычка»
ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ТОЧКА РОСТА"

Презентация самого "горячего" и неординарного проекта премии INTERCOMM 2017 года.
Эта история о том, как микрофинансовая организация, в сложной рыночной ситуации, решила задачи повышения включенности сотрудников в коммуникационные и бизнес-процессы, добилась роста производительности труда и снизила текучесть кадров, за счет комплексного проекта , сплотившего сотрудников различных подразделений
Проект «Включайся!», ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОСОБЫЙ ВЗГЛЯД"
Эксперт - Юлия Зубенко, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
ООО «ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ»

Сегодня мы все чаще говорим об интегрированных коммуникациях. В мечтах наши маркетологи видят сотрудников настоящими амбассадорами бренда компании. Но как перевести мечты в реальность? Как сделать бренд работодателя привлекательным и узнаваемым? Об этом мы узнаем из презентации проекта, победившего в номинации «Приоритетный выбор» премии INTERCOMM 2017 (внутрикорпоративные коммуникации для продвижения HR-бренда).

В рамках мастер-класса были разобраны темы:
кого и зачем мы мотивируем?
что работает на мотивацию?
что работает против мотивации?
почему мотивация это не деньги?
главный козырь — внимание
подходим не стандартно
а если спросить?

В рамках мастер-класса были разобраны темы:
Work&life balance — мечта или реальность?
Зачем компании семейные сотрудники?
Кто нам полезнее: трудоголик или семьянин?
Что должна знать семья о работе?
Семейные мероприятия: какие, сколько и для кого?
Дети или ветераны?
Социальные проекты
... и многое другое

Мини-курс «Перезапуск корпоративного СМИ своими силами» — это несколько онлайн-уроков моего авторства, в которых вы узнаете:
Как определить что вашему изданию требуется перезапуск.
С чего нужно начать перезапуск СМИ.
Как превратить собранную информацию в единый документ и составить КОНЦЕПЦИЮ нового издания.
Как разработать дизайн-макета издания
Как создать тематический план
Как продвинуть ваше новое издание к читателю и сделать его популярным.</p>

Корпоративные медиа — едва ли не самый важный инструмент во внутренних коммуникациях любой компании.
Это «своя» пресса, это те каналы информации, которым доверяют, из которых узнают последние новости о своем окружении и по которым соотносят свои личные планы на жизнь.
Так, по крайней мере, должно быть.
В плохих компаниях - «местная пресса» обуза и источник расходов.
В кризисные времена это первая статья по сокращению расходов и «оптимизации».
В хороших компаниях корпоративное издание — главный рупор руководства, пропагандист корпоративных ценностей, площадка для дискуссий и реальное средство по увеличению прибыли, «захвату» клиентов и привлечению партнёров
В рамках нашей программы мы детально изучим как создать новое издание или "вдохнуть жизнь" в старое.
Мы рассмотрим все детали процесса: от создания концепции издания и годового плана работы - до создания фото иллюстраций и креативных заголовков для ваших статей.

Самый популярный онлайн курс по внутренним коммуникациям. В рамках курса мы структурируем ваши знания по внутренним коммуникациям, проанализируем целевые аудитории вашей компании и подготовим годовой план работы.
Мы узнаем как формировать стратегию внутренних коммуникаций, разберем каналы и инструменты, проанализируем механизмы обратной связи и инструменты исследований, посмотрим как работают корпоративные медиа и диджитал инструменты

Старейший курс по внутренним коммуникациям в России
За 3 недели занятий вы разберете ключевые темы: стратегия и планирование коммуникаций, постановка KPI, корп.медиа, digital-коммуникации, создание мероприятий, волонтерство и благотворительность

Роль видео-контента в современных коммуникациях
Форматы новых коммуникаций
Работа с различными аудиториями (клиентами и зрителями)

Ньюсджекинг (или продвижение своего бренда за счет использования актуальных новостных трендов) – известный приём контент-маркетологов.
А есть ли место этой технологии во внутренних коммуникациях?
Давайте разбираться вместе с Ксенией Лазуковой
что такое ньюсджейкинг для внутренних коммуникаций?
как использовать чужие инфоповоды?
основные принципы ньюсджейкинга

У вас есть корпоративное издание? Поздравляем!
Но вот эффект от него, скажем честно, не велик... Сочувствуем. И даем советы, как это исправить.
Вместе с Анной Несмеевой, пройдемся по ключевым точкам маршрута улучшения.
Итак, в идеальном случае ваш план работ должен включать: тематический план издания; план изменений; план коммуникационной компаний по продвижению и чек-лист оценки результата.
Поехали?
Для успешного развития корпоративного медиа необходимо определить:
-целеполагание,
-аудиторию,
-содержание,
-методы и приемы.
Поговорим о том, как это сделать результативно, а главное - проверить эффект от предпринятых шагов

Поговорим о том, как сегодня сосуществуют такие форматы коммуникаций как традиционные "бумажные" издания и новые, цифровые медиа
- как выбрать нужный формат корпоративного медиа?
- как сделать ваш формат популярным?
- как сосуществует цифра и бумага?
… и многое другое

Эксперт Мария Воробьева, радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа»
Как построить управление всеми медиа-ресурсами компании из единого центра?
Как использовать различные каналы: от радио до социальных сетей?
Как построить коммуникации с сотрудниками?
Создания и поддержания постоянного новостного потока
Формирование позитивного эмоционального фона
Создания текстового, аудио, фото и видео контента
А главное – как управлять всеми коммуникационными ресурсами из одного окна
Доклад прозвучал в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА»

Внутренние коммуникации живут по общим законам и принципам современной медиасреды. Поэтому один из ключевых вопросов в выстраивании системы внутренних коммуникаций: какие каналы передачи информации и форматы будут перспективными завтра?
Концепция Many small bets в корпоративных коммуникациях: на какие тренды сделать ставку, чтобы не проиграть?
Поговорим о том, как реагировать на постоянно меняющийся рынок, правильно использовать новые каналы коммуникаций и форматы и не ошибиться с выбором.
Доклад прозвучал в рамках онлайн-конференции «INTERCOMM-2017: ЛУЧШИЕ ПРОЕКТЫ ГОДА».

Мини-курс «Эффективное корпоративное мероприятие"» — это несколько онлайн-уроков моего авторства в которых вы узнаете как создавать по-настоящему эффективные мероприятия.
Хотите узнать, какие мероприятия помогают повысить уровень лояльности сотрудников, а какие способствуют росту уровня их вовлечённости?
Хотите хорошо разбираться в типах и видах мероприятий, точно выбирать формат и добиваться от мероприятий максимальной отдачи?
Умеете ли вы оценить эффект от проведенного мероприятия?
Хотели бы вы, чтобы ваши сотрудники активно помогали вам делать мероприятия?
Если вы отвечаете «ДА» на один из этих вопросов, то вам необходим курс «Эффективные корпоративные мероприятия».

В рамках мастер-класса были разобраны темы:
Откуда брать идеи?
Что значит «без бюджета»?
Размер, масштаб и тип
Кто участвует?
Как освещаем?
Дополнительная польза

Самый популярный онлайн курс по внутренним коммуникациям. В рамках курса мы структурируем ваши знания по внутренним коммуникациям, проанализируем целевые аудитории вашей компании и подготовим годовой план работы.
Мы узнаем как формировать стратегию внутренних коммуникаций, разберем каналы и инструменты, проанализируем механизмы обратной связи и инструменты исследований, посмотрим как создаются корпоративные мероприятия, волонтерство и благотворительность

Старейший курс по внутренним коммуникациям в России
За 3 недели занятий вы разберете ключевые темы: стратегия и планирование коммуникаций, постановка KPI, корп.медиа, digital-коммуникации, создание мероприятий, волонтерство и благотворительность

Как организовать мероприятие для детей сотрудников в офисе компании так, чтобы остались довольны и дети и сотрудники, у которых нет детей?
Как сделать визит детей на работу родителей интересным для детей разных возрастов (от 3 до 11)?
Каких HR-целей можно достичь с помощью детских мероприятий?
97% отличных отзывов по ивенту - это вообще реально?

Поговорим о том, как сделать мероприятие с умом и пользой.
Праздник с пользой: собраться не только для галочки.
Какие идеи набирают популярность с каждым годом?
Тематическая подача еды и коллективные развлечения.
Сами с усами?
Креативные идеи и новинки.

Как общаться с 11000 сотрудников от 18 до 80?
Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного?
Творчество и конкурсы - как способ корпоративной коммуникации.
Поищем ответы в кейсе сети гипермаркетов «Глобус», где уже больше пяти лет успешно реализуют программу проактивных коммуникаций с сотрудниками гипермаркетов

Вы отвечаете за внутренние коммуникации в индустриальной компании с коллективом в 60+ тысяч человек?
Ваше руководство хочет перевернуть закон Парето и извлекать 100% пользы из 80% коллектива?
Хотите узнать как нематериально мотивировать производственников на новаторство?
Поищем ответы в кейсе ERG, четыре года назад запустившем процессы непрерывного совершенствования на 8 промышленных предприятиях в 4 регионах страны.

Как превратить переезд из офиса в офис в успешный коммуникационный запуск?
Говорят, что один переезд равняется трём пожарам. Задача внутреннего коммуникатора в
компании – быстро такой «пожар» потушить, а лучше совсем не дать ему вспыхнуть.
О том, как коммуницировать переезд, что и в какой форме рассказать сотрудникам, мы расскажем на нашем мастер-классе.

В рамках мастер-класса были разобраны темы:
Work&amp;life balance — мечта или реальность?
Зачем компании семейные сотрудники?
Кто нам полезнее: трудоголик или семьянин?
Что должна знать семья о работе?
Семейные мероприятия: какие, сколько и для кого?
Дети или ветераны?
Социальные проекты
... и многое другое

Презентация самого "горячего" и неординарного проекта премии INTERCOMM 2017 года.
Эта история о том, как микрофинансовая организация, в сложной рыночной ситуации, решила задачи повышения включенности сотрудников в коммуникационные и бизнес-процессы, добилась роста производительности труда и снизила текучесть кадров, за счет комплексного проекта , сплотившего сотрудников различных подразделений
Проект «Включайся!», ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОСОБЫЙ ВЗГЛЯД"
Эксперт - Юлия Зубенко, руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
ООО «ДОМАШНИЕ ДЕНЬГИ»

Здоровый образ жизни, work&amp;life balance и семейные ценности - сегодня не пустые слова и красивые лозунги для большинства наших сотрудников. Люди привыкают заботиться о своем физическом и психологическом здоровье. И то, как эту заботу проявляет компания - становиться важным критерием выбора работодателя.
Эта история про то, как старейшая страховая компания, решила отметить свой 70-летний юбилей необычным способом. А точнее - сделать вместе с сотрудниками 70 витков вокруг Земли. Ну, а если серьезно, вовлечь сотрудников компании в активный спорт, и превратить их в активных сторонников здорового образа жизни
ПРОЕКТ - ПОБЕДИТЕЛЬ В НОМИНАЦИИ "ОБРАЗ ЖИЗНИ" премия INTERCOMM 2017

Duplicate, transfer page to another user, change site structure, delete

For multi-page projects or to navigate within one page

How to add a link to a certain spot in theproject

Duplicate, transfer page to another user, change site structure, delete

For multi-page projects or to navigate within one page

How to add a link to a certain spot in theproject

Duplicate, transfer page to another user, change site structure, delete

For multi-page projects or to navigate within one page

How to add a link to a certain spot in theproject