Бренд работодателя - важнейший актив любой компании. 

Как компании создают и развивают этот актив?

Что позволяет одним из них получать лучших кандидатов и выращивать амбассадоров бренда, а другим - только тратить многотысячные бюджеты на рекламу вакансий?

В рамках курса мы обсудим как ценностное предложение  работает на удержание и вовлечение нужных нам сотрудников. Вы узнаете как правильно управлять внутренними HR-коммуникациями на основе ценностного предложения. 

Как создать условия для того, чтобы сотрудники ценили компанию, а работа их вдохновлял

За 2 дня занятий вы на практике изучите как работают digital инструменты во внутренних коммуникациях и разработаете свой собственный проект для решения задач вашей компании.

Курс "Digital: решаем задачи бизнеса" предназначен в первую очередь для сотрудников HR, PR и маркетинговых подразделений, отвечающих за запуск и развитие digital-каналов в компании (Интранета и корпоративных социальных сетей, мессенджеров, чат-ботов, мобильных приложений и пр.). А также для тех, кто ежедневно создает контент, отвечает за их актуальность, использует digital-каналы для решения задач внутренних коммуникаций, продвижения бренда работодателя.

Уникальный курс по технологии и практике выпуска корпоративного издания.
Корпоративные медиа — едва ли не самый важный инструмент во внутренних коммуникациях любой компании. 

В рамках нашей программы мы детально изучим как создать новое издание или "вдохнуть жизнь" в старое.
Мы рассмотрим все детали процесса: от создания концепции издания и годового плана работы - до создания фото иллюстраций и креативных заголовков для ваших статей

Нематериальная мотивация – рабочий инструмент управления персоналом или модная «фишка»?

С особой остротой это вопрос ежегодно возникает при верстке бюджетов, а также при разработке очередных планов для повышения эффективности персонала, поддержания социальнопсихологического климата, экономии ФОТ …

Потребность работников в неденежном вознаграждении существует.

Однако чтобы вознаграждение работало на задачи компании и стало мотивационным – вело к желаемому поведению сотрудника, требуется организация системы нематериальной мотивации определенным образом.

Коммуницируя с сотрудниками компании, работая HR-брендом, развивая сообщества сотрудников, продвигая амбассадоров нашего бренда в сети — мы все общаемся на языке digital-коммуникаций.

Однако для того что бы они были действительно эффективны, необходимо понимать как они работают и как ими управлять.

Курс «Редактор корпоративного портала» научит вас, как управлять вашими цифровыми коммуникациями, включая корпоративный интранет портал. Как выстроить настоящую сеть цифровых коммуникаций, которая свяжет ваших сотрудников, и поможет найти дорогу к новым аудиториям

Главный тренд последних лет - использование приемов и методов маркетинга в различных областях коммуникаций.  Мы поговорим о том как новый подход к HR-коммуникациям может прямо влиять на эффективность бизнеса. А HR из поддерживающего подразделения - превращается в реального партнера бизнеса.

Курс Интегрированные коммуникации для HR посвящен изучению проблематики интегрированных коммуникаций в современных компаниях. Как делать комплексные проекты, в которых будут задействованы все: клиенты, сотрудники, пользователи и соискатели?

В этом курсе мы будем говорить о том, как не просто информировать, а вдохновлять, убеждать и мотивировать при помощи презентаций. 1-я половина курса будет посвящена работе над содержанием презентации. А 2-я — созданию слайдов.
Вы научитесь создавать слайды, которые будут удобны для восприятия и оформлены как у настоящего дизайнера.

• Вам необходимо повысить лояльность сотрудников?
• Вы разрабатываете проекты по повышению вовлечённости персонала?
• А может быть — строите систему нематериальной мотивации сотрудников?
• Перед вами стоит задача привлечения в компанию молодежи и удержания молодежи в компании?
• У вас небольшой бюджет или же он практически отсутствует?

Тогда этот курс для вас

• Как определить что вашему изданию требуется перезапуск.
• С чего нужно начать перезапуск СМИ.
• Как превратить собранную информацию в единый документ и составить КОНЦЕПЦИЮ  нового издания. 
• Как разработать дизайн-макета издания
• Как создать тематический план
• Как продвинуть ваше новое издание к читателю и сделать его популярным.

В рамках мастер-класса разобраны темы:

• Новый сотрудник: кто он?
• Как использовать потенциал «новичка»?
• Что необходимо для успешной адаптации?
• Кто и как проводит адаптацию?
• Почему руководитель забывает о новичке, сразу после найма?... 

и много других подробностей

В рамках мастер-класса были разобраны темы:

• Почему картинка лучше текста?
• Где и как мы можем использовать изображение?
• Какие образы нам помогут?
• Как изготовить? Какие носители выбрать?
• Как оценить эффект от визуальной коммуникации?

... и много других подробностей.

В рамках мастер-класса были разобраны темы:

• Откуда брать идеи?
• Что значит «без бюджета»?
• Размер, масштаб и тип
• Кто участвует?
• Как освещаем?
• Дополнительная польза

В рамках мастер-класса были рассмотрены темы:

• Что такое кризис
• Как с ним работать?
• Что значит кризис для различных групп?
• Какие методы работы мы можем использовать?
• 5 шагов к контролю
• Роль HR
• Какую роль сыграет ваш HR-бренд

В рамках мастер-класса были разобраны темы:

• кого и зачем мы мотивируем?
• что работает на мотивацию?
• что работает против мотивации?
• почему мотивация это не деньги?
• главный козырь — внимание
• подходим не стандартно
• а если спросить?

В рамках мастер-класса были разобраны темы:

• что мы хотим от портала?
• чем пользуемся, развивая портал?
• как делаем проект?
• с кем делаем проект?
• что делаем в рамках проекта?
• что дальше?
• а если спросить?