Корпоративная культура и Бренд работодателя

Согласно последнему исследованию компании Deloitte, в компаниях, где сотрудники разделяют миссию и ценности - на 30% выше уровень инноваций, и на 40% лучше удерживаются сотрудники.
Доказано, что при использовании только материальных инструментов мотивации эффективность труда возрастает на 15%, а при использовании комплексных моделей, включающих ценностные модели - на 22%.
Сегодня, в лентах социальных сетей мы каждый день видим посты амбассадоров различных брендов.
И именно их рассказам мы склонны доверять.
А молодежь, как показывает последний опрос KF, в два раза охотнее выбирает работодателя, бренд которого ему известен, и ценности которого он разделяет.
Хотите играть в новом мире по новым правилам?
Тогда вам пора серьезно заняться вашим брендом и сиквенировать культурный код вашей компании.
Мы поможем вам в этом интересном проекте

Практический характер занятий
Во-первых - в практическом характере предложенных вам знаний. Недаром девизом нашей программы стали слова "Практика от практиков". В рамках каждого дня обучения мы предложим вам кейсы крупнейших компаний, семинары и мастер-классы от экспертов в области корпоративной культуры, брендинга и внутренних коммуникаций, построенные на решении реальных бизнес-задач.

Комплексный подход
Во-вторых - в комплексном подходе. Изучением отдельных инструментов брендинга и коммуникаций уже никого не удивишь: множество семинаров и тренингов разбирают специфику EVP, emploer branding, трансформации корпоративной культуры и работу с поколениями. Однако сам по себе, ни один инструмент работать не будет. В рамках курса мы предложим вам структурированный подход к управлению корп.культурой, как к непрерывному процессу, увязанному с бизнесом

Работа с целевыми аудиториями
В-третьих - в освоении специальных методов и приемов работы с различными целевыми аудиториями (от нынешних до будущих сотрудников, и не забудем даже про тех, кто уже уволился :)). Понимание их потребностей и интересов помогут вам не только повысить вовлеченность и лояльность, но и добиться активного , немедленного взаимодействия с аудиторией

Дополнительный бонус:
Включение программу курса "чек-листов" для для поэтапного развития бренда работодателя