Число потенциально интересных кандидатов на российском рынке труда неуклонно сокращается. Недаром Росстат признает нынешний уровень безработицы самым низким за все время измерения. Рынок труда становится рынком кандидата. Осталось решить вопрос как привлечь их внимание к вашей компании. Как показывает последний опрос KF, миллениалы и представители поколения Z в два раза охотнее выбирают работодателя, бренд которого ему известен, и ценности которого он разделяет. Бренд работодателя - важнейший актив любой компании. Как компании создают и развивают этот актив? Что позволяет одним из них получать лучших кандидатов и выращивать амбассадоров бренда, а другим - только тратить многотысячные бюджеты на рекламу вакансий? Разберемся в рамках курса!